Een nieuw jaar betekent dat een aantal bedragen die in het arbeidsrecht gebruikt worden, aangepast, lees geïndexeerd, zijn.
Wij informeren u in onze eerste blog van het jaar over de nieuwe bedragen.
Aan u, de lezer, om ze toe te passen.
Het scholingsbeding
wordt geacht niet te bestaan als het bruto jaarloon minder bedraagt dan of gelijk is aan 41.696 euro.
Het niet- concurrentiebeding
wordt geacht niet te bestaan als het bruto jaarloon minder bedraagt dan of gelijk is aan 41.969 euro;
is toegelaten als het bruto jaarloon tussen 41.969,01 euro en 83.939 euro ligt én de functie die de werknemer uitoefent, vastgelegd is in een cao;
is toegelaten als het bruto jaarloon hoger is dan 83.939 euro, behalve voor de functies die uitgesloten zijn in een cao.
Het arbitragebeding
is toegelaten als het bruto jaarloon hoger is dan 83.939 euro én de bediende met het dagelijks beheer van de onderneming is belast of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid heeft die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming.
De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
genieten van de gunstige sociaalrechtelijke en fiscale behandeling als ze niet meer bedragen dan 4.020 euro bruto per jaar.
De thuiswerkvergoeding (sinds 1 december 2023)
mag forfaitair 151,70 euro per maand bedragen bij structureel en regelmatig thuiswerk.
Wouter Parmentier en Sabine Vanoverbeke
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven vergissingen en/of onvolkomenheden mogelijk. De auteur en Commit Advocaten bv kunnen daarvoor geen aansprakelijkheid aanvaarden.