sabine vanoverbeke

De Wever I : wat er zoal zal of zou veranderen

De Arizonapartijen hebben zich voorgenomen de arbeidsmarkt te hervormen met als leidende principes: flexibiliteit, activering en langer werken. Wij lijsten voor u enkele aangekondigde veranderingen op. Wij beperken ons tot het arbeidsrecht en tot veranderingen die ons ingrijpend lijken te zijn. Het overzicht is dus verre van volledig.

Let wel: zolang nieuwe wetgeving niet gepubliceerd is, blijft alles bij het oude.

In deze blog moeten alle wijzigingen dus gelezen worden als mogelijke wijzigingen. De woorden zullen en zouden hebben we achterwege gelaten, hoewel ze op hun plaats zijn.

Informatieverplichtingen bij overgang van onderneming worden vanaf 1 februari 2025 uitgebreid

Als een werkgever onderhandelingen voert over een overgang van onderneming of van een gedeelte van de onderneming, moet hij als potentiële overdrager hierover de werknemers(vertegenwoordigers) informeren. Hij moet de werknemersvertegenwoordigers ook raadplegen. Die verplichtingen worden vanaf 1 februari 2025 uitgebreid. Op vraag van de werknemersvertegenwoordigers of de werknemers moet de werkgever-overdrager informatie over de door hem gevoerde informatie- en raadplegingsprocedure meedelen aan de potentiële werkgever-overnemer. Die kan ook uitgenodigd worden om zich te komen voorstellen. Dat alles moet gebeuren vóór de overdracht heeft plaatsgevonden.

Deze wijzigingen werden ingevoerd door een aanpassing van CAO nr. 32bis die vanaf 1 februari 2025 in werking treedt.

Weg met eenzijdige verzoekschriften in geval van incidenten bij stakingen, of niet?

Uit een arrest van het Grondwettelijk Hof van 14 november 2024 vloeit voort dat de werkgever enkel in uitzonderlijke omstandigheden beroep kan doen op de eenzijdige procedure om bij staking blokkades van bedrijfsterreinen te verbieden of te doen opheffen. Er is meer vereist dan de normale uitoefening van het stakingsrecht. Dat er uitzonderlijke omstandigheden nodig zijn om via een eenzijdige, niet-tegensprekelijke procedure een beslissing te bekomen, is niet in strijd met het recht van de werkgever op het ongestoord genot van zijn eigendom, zo oordeelt het Hof.

SOCIALE VERKIEZINGEN 2024 – WHAT’S NEW? THE SEQUEL

In het blogbericht van 28 februari 2023 blikten we vooruit op de sociale verkiezingen van 2024. We belichtten de wijzigingen die de Nationale Arbeidsraad adviseerde door te voeren. Onze verwachting dat de Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen zou aangepast worden in de door de Nationale Arbeidsraad geadviseerde wijze, blijkt te kloppen.

Aangezien de voorbereidingen voor de sociale verkiezingen van mei 2024 stilaan van start gaan, zetten we de belangrijkste wijzigingen nog eens op een rij.