Op 1 juli 2020 werd in het Belgisch Staatsblad het Koninklijk Besluit nr. 46 gepubliceerd dat:
Vanaf 1 juli: voorziet in een aantal maatregelen inzake arbeidsduur voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering (waarvan de erkenning ten vroegste een aanvang heeft genomen op 1 maart 2020 en in ieder geval een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2021). Deze maatregelen beogen de verwachte jobverliezen in de tweede jaarhelft te beperken.
Voor de periode van 1 september tot en met 31 december 2020: voorziet in een overgangsregeling voor tijdelijke werkloosheid.
De bedoeling hiervan is om de overgang te faciliteren van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van COVID-19 naar de bestaande systemen van economische werkloosheid voor arbeiders en bedienden.
Hieronder volgt een schematisch overzicht van de belangrijkste bepalingen.
1. Maatregelen inzake arbeidsduur
| Tijdelijke vermindering van de arbeidsduur | Vermindering van de arbeidsduur met 1/4 of 1/5 eventueel in combinatie met een 4-dagen werkweek op basis van een ondernemings-cao of, wanneer er binnen de onderneming geen vakbondsafvaardiging is, op basis van een wijziging van het arbeidsreglement Moet worden toegepast op alle werknemers of op een specifieke categorie van werknemers Maximaal voor 1 jaar (binnen de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering) De onderneming geniet van een forfaitaire RSZ-vermindering (doelgroepvermindering) tijdens de periode van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur Er moet een verplichte looncompensatie worden toegepast Opgepast bij ontslag: tijdens de tijdelijke arbeidsduurvermindering moet onder “lopend loon” begrepen worden het loon waarop de werknemer op het ogenblik van het ontslag aanspraak had kunnen maken indien zijn arbeidsduur niet was aangepast |
|---|---|
| Corona-tijdskrediet | Vermindering van de arbeidsduur met 1/2 of 1/5 Kan individueel per werknemer worden toegepast Toepassingsduur minimaal 1 tot maximaal 6 maanden De periode van het tijdskrediet moet volledig binnen de periode van erkenning als onderneming in herstructurering of moeilijkheden liggen (voor zover de erkenning ten vroegste aanvangt op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020) Een schriftelijke overeenkomst voor deeltijdse tewerkstelling tussen werkgever en werknemer is vereist De betrokken werknemer zal genieten van een uitkering Opgepast bij ontslag: gedurende de periode van het tijdskrediet moet onder “lopend loon” begrepen worden het loon waarop de werknemer op het ogenblik van het ontslag aanspraak had kunnen maken indien zijn arbeidsduur niet was aangepast |
| Landingsbanen | Vermindering van de arbeidsduur met 1/2 of 1/5 Vanaf de leeftijd van 55 jaar Indien de werknemer beschikt over een beroepsverleden van 25 jaar De maatregel moet gedurende minimaal 1 maand worden toegepast De periode van de landingsbaan moet volledig binnen de periode van erkenning liggen (voor zover de erkenning ten vroegste aanvangt op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020) |
| Erkenning als onderneming in herstructurering/ moeilijkheden | Mogelijk om zonder het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst een erkenning te verkrijgen Deze erkenning zal enkel gelden voor de toepassing van alle hogervermelde maatregelen |
2. Overgangsregeling tijdelijke werkloosheid
Op 6 juni 2020 bereikte de kern + 10 een akkoord over een verlenging van de tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht omwille van het COVID-19 virus tot en met 31 augustus 2020.
De kern + 10 kondigde ook aan dat voor sectoren in moeilijkheden, waaronder de horeca, er bijkomend een verlenging van de tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht zou zijn t.e.m. 31 december 2020.
Een juridische tekst ontbreekt nog steeds en inmiddels werd in het KB nr. 46 een overgangsregeling uitgewerkt die van toepassing zal zijn op die werkgevers die niet meer in de voorwaarden verkeren om zich ten aanzien van hun werknemers te beroepen op de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens tijdelijke overmacht omwille van het COVID-19 virus.
| Tijdelijke economische werkloosheid voor arbeiders (artikel 51 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) | Enkele tijdelijke aanpassingen aan de regels vervat in artikel 51 van de Wet van 3 juli 1978 Bij gebreke aan een sectoraal KB: --> Volledige werkloosheid gedurende 8 weken (i.p.v. 4 weken) --> OF gedeeltelijke werkloosheid gedurende maximaal 18 weken (i.p.v. 3 maanden) |
|---|---|
| Tijdelijke economische werkloosheid bedienden (hoofdstuk II/I van titel III van de Wet van 3 juli 1978) | Enkele tijdelijke aanpassingen aan de bepalingen van hoofdstuk II/I van titel III van de Wet van 3 juli 1978 van toepassing Geen beperking tot ondernemingen in moeilijkheden Het maximum van 16 kalenderweken per kalenderjaar (in geval van volledige schorsing) of 26 kalenderwerken per kalenderjaar (in geval van gedeeltelijke schorsing) wordt verhoogd met 8 weken De werkgever moet het bewijs kunnen leveren dat er in het kwartaal voorafgaand aan de invoering sprake is van een substantiële daling van ten minste 10 % van de omzet of de productie in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2019 Werknemers moeten twee vormingsdagen per maand toegekend krijgen De onderneming moet gebonden zijn door een CAO of ondernemingsplan dat in de betaling van een supplement voorziet Indien een ondernemingsplan wordt afgesloten is het voorleggen aan de Commissie “ondernemingsplannen” niet vereist |
***
Wil u graag meer weten over deze maatregelen of heeft u hulp nodig bij de implementatie ervan? Commit advocaten helpt u graag verder.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven vergissingen en/of onvolkomenheden mogelijk. De auteur en Commit Advocaten cvba kunnen daarvoor geen aansprakelijkheid aanvaarden.