De Arizonapartijen hebben zich voorgenomen de arbeidsmarkt te hervormen met als leidende principes: flexibiliteit, activering en langer werken. Wij lijsten voor u enkele aangekondigde veranderingen op. Wij beperken ons tot het arbeidsrecht en tot veranderingen die ons ingrijpend lijken te zijn. Het overzicht is dus verre van volledig.
Let wel: zolang nieuwe wetgeving niet gepubliceerd is, blijft alles bij het oude.
In de onderstaande tekst moeten alle wijzigingen dus gelezen worden als mogelijke wijzigingen. De woorden ‘zullen’ en ‘zouden’ hebben we achterwege gelaten, hoewel ze op hun plaats zijn.
Arbeidsovereenkomstenrecht
Proefperiode. De proefperiode wordt opnieuw ingevoerd. Zowel werknemers als werkgevers kunnen tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling de arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzeggingstermijn van 1 week.
Flexi-jobs. Flexi-jobs worden in alle sectoren toegestaan, maar de sectoren kunnen beslissen flexijobs te verbieden of er voorwaarden aan te koppelen.
Arbeidsongeschiktheid. Werknemers kunnen per jaar nog maar 2 keer 1 dag afwezig zijn zonder medisch attest.
Ontslagvergoeding. Er komt een beperking van de opzeggingsvergoeding tot 52 weken, maar enkel voor werknemers die vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe regeling in dienst treden.
Beschermingsvergoedingen. Het aantal beschermingsvergoedingen dat bij ontslag kan verkregen worden, wordt beperkt.
Ontslagbescherming. De periode van bescherming tegen ontslag voor niet-verkozen personeelsleden bij de sociale verkiezingen wordt verminderd van 2 jaar naar 6 maanden.
Arbeidstijd
Uurroosters. De verplichting tot opname van alle mogelijke uurroosters in het arbeidsreglement wordt geschrapt. Maar in het arbeidsreglement moeten de grenzen van de mogelijke arbeidstijd en arbeidsduur duidelijk worden omschreven. De arbeidsuren moeten voldoende voorspelbaar zijn en minimale verwittigingstermijnen moeten worden gerespecteerd.
Nachtarbeid. Het verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft. De procedures tot invoering van nachtarbeid worden vereenvoudigd.
Minimale arbeidsduur. De minimale wekelijkse arbeidsduur van een derde van een voltijds uurrooster wordt afgeschaft. De minimale dagelijkse arbeidsduur van 3 uur daarentegen blijft behouden.
Vrijwillige overuren. Voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers (voor hen geldt een bijkomende voorwaarde: een anciënniteit van 3 jaar mét een tijdelijke toename van werk) mogen 360 vrijwillige overuren per jaar presteren. De verplichting om hierover een schriftelijke overeenkomst te sluiten blijft bestaan. Voor de eerste 240 vrijwillige overuren per jaar is geen overloon verschuldigd. In de horeca wordt het aantal vrijwillige overuren verhoogd naar 450 overuren, waarvan de eerste 360 uren zonder overloon.
Studentenarbeid. Het maximum aantal uren studentenarbeid wordt verhoogd naar 650 uur per jaar.
Tele’trein’werk. Er wordt onderzocht of de reistijd met het openbaar vervoer arbeidstijd kan worden, wanneer treinen beter uitgerust worden.
Loopbaanvermindering
Familiekrediet. De verlofrechten voor zorgverlof worden vereenvoudigd en gebundeld in een familiekrediet. Dat zou gelijk moeten zijn voor alle personen ongeacht hun statuut. Bedoeling is om werknemers, zelfstandigen en ambtenaren gelijke rechten te geven.
Landingsbanen. Landingsbanen blijven mogelijk vanaf 55 jaar. Maar de loopbaanvoorwaarde wordt verscherpt : 30 jaar met minstens 156 gewerkte dagen per jaar in 2025. Het aantal jaren tewerkstelling wordt gradueel verhoogd naar 35 jaren in 2030.
Loon en voordelen
Cheques: De maximale waarde van de maaltijdcheques wordt verhoogd tot 12 euro, in twee keer met een sprong van telkens 2 euro. Andere cheques, zoals eco- en cultuurcheques, worden afgeschaft.
Mobiliteitsbudget: het mobiliteitsbudget wordt toegankelijk gemaakt voor iedereen. De tussenkomsten in woon-werk verkeer en privéverplaatsingen worden erin geïntegreerd.
Wouter Parmentier en Sabine Vanoverbeke
Heeft u nog vragen ? Commit Advocaten helpt u graag verder.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven vergissingen en/of onvolkomenheden mogelijk. De auteur en Commit Advocaten bv kunnen daarvoor geen aansprakelijkheid aanvaarden.