Met haar arrest van 18 november 2024 heeft het Hof van Cassatie de vraag behandeld of een werknemer die feitelijk de functie van preventieadviseur uitoefent, maar niet formeel is aangesteld, kan genieten van een ontslagbescherming. Het antwoord is ‘ja’: een formele aanstelling is niet vereist opdat de preventieadviseur kan genieten van de ontslagbescherming.
Klacht over minimumloon? Nieuwe (ontslag)bescherming voor werknemers
Met een wet van 17 december 2024 werd een nieuwe (ontslag)beschermingsgrond voor werknemers in het leven geroepen. Werknemers zijn voortaan beschermd tegen nadelige maatregelen en ontslag wanneer zij een klacht hebben ingediend tegen hun werkgever wegens de schending van hun rechten op het vlak van het minimumloon.
De wetgever zet hiermee de Europese richtlijn 2022/2041 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie gedeeltelijk om. De wet is in werking getreden op 31 december 2024.
Vingerafdrukken niet geschikt voor tijdsregistratie
Een systeem van tijdsregistratie dat werkt op basis van vingerafdrukken schendt het recht op bescherming van persoonsgegevens van werknemers, zo oordeelde de Gegevensbeschermingsautoriteit in haar beslissing van 6 september 2024. Aan de onderneming in kwestie werd een boete opgelegd van 45.000 euro.
Mag een werkgever dan in geen enkel geval gebruik maken van vingerafdrukken voor een systeem van tijdsregistratie?
Bemiddeling in arbeidszaken. Welke rol spelen de arbeidsrechtbanken?
Commit Advocaten kondigt met trots aan dat advocaat Karel Theuns recent erkend werd als bemiddelaar, gespecialiseerd in sociale zaken. Karel zal zich toeleggen op duo- en groepsbemiddelingen in de brede HR-context.
In zijn eerste blogbericht als advocaat-bemiddelaar staat Karel stil bij de oprichting van de kamers voor minnelijke schikking in de arbeidsrechtbanken.
Wat met de mailbox van je werknemer die uit dienst is? Vragen, antwoorden en praktische tips
Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, roept dit verschillende operationele en juridische vragen op met betrekking tot het beheer en de opvolging van de werkmailbox.
Met de groeiende aandacht voor gegevensbescherming en privacy, is het van cruciaal belang voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met de gegevens in de mailbox van een vertrokken werknemer.
In dit blogbericht zullen we ingaan op enkele veel gestelde vragen en bespreken we praktische tips, rekening houdend met de wetgeving, alsook de aanbevelingen en beslissingen van de Belgische gegevensbeschermingsautoriteit (GBA).
Vanaf 28 oktober 2023: aanpassingen bij berekening opzeggingstermijnen bij ontslag van/door hogere bedienden
In ons blogbericht van 9 mei 2023 kondigden we reeds enkele wijzigingen aan omtrent de in acht te nemen opzeggingstermijnen in geval van ontslag van/door hogere bedienden.
Die wijzigingen zouden vanaf 28 oktober 2023 uitwerking hebben. Eén van die aangekondigde wijzigingen werd, kort vóór 28 oktober 2023, opnieuw gewijzigd (en grotendeels ingetrokken).
We geven een update in ons nieuw blogbericht.